1. Заявление О Снятии Дисциплинарного Взыскания Пример
2. Исковое Заявление О Снятии Дисциплинарного Взыскания Пример
3. Ходатайство О Снятии Выговора Пример

Организация может наказать работника за проступок, например, нарушение трудовой дисциплины. Но со временем можно досрочно отменить наказание. Основанием для этого будет являться письменное ходатайство заинтересованного лица.

Им может выступить как сам работник, так и представитель профсоюзной организации или, например, непосредственный руководитель. В конце статьи вы найдете образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Утвержденной формы документа нет. Его можно составить в виде служебной записки, заявления, ходатайства. Пишется в произвольной форме на имя руководителя организации. В тексте необходимо изложить информацию о совершенном проступке, заслугах работника за время, которое прошло после применения наказания, а также прошение о его досрочном погашении.

Заполняется ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в произвольной. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет. Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец. Автоматически снятие выговора происходит по истечении 1 года. Если же вы не. Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания, пример.

Заявление О Снятии Дисциплинарного Взыскания Пример

Прошение о досрочном погашении не распространяется только на увольнение, поскольку при нем трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются. Если у сотрудника несколько дисциплинарных проступков, то можно снять санкции как за один из них, так и сразу несколько, если иное не установлено законодательно. Например, дисциплинарным уставом таможенной службы снять можно только одно.

Исковое Заявление О Снятии Дисциплинарного Взыскания Пример

Законодательством не предусмотрен минимальный срок, который должен пройти с момента наложения наказания до его снятия. Подготовьте ходатайство. Получите согласие у руководителя организации. Оформите приказ о снятии дисциплинарного наказания.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания (образец заполнения) Генеральному директору ООО 'Красный пролетарий' П.П.

Ознакомьте работника с приказом. В случае осознания вины он может сам внести предложение о сокращении действия своего наказания, например, в следующей формулировке: «Вину свою осознала.

Нареканий по результатам работы со стороны вышестоящего руководства со дня проступка не имею. Впредь обязуюсь не нарушать трудовую дисциплину. Прошу отменить дисциплинарное взыскание досрочно».

Если такой документ поступает от работника, его визирует непосредственный руководитель. Профсоюз или другой представительный орган. Он направляет свои доводы в виде ходатайства руководителю организации. Можно использовать такую формулировку: «За время, прошедшее после наложения взыскания, Петров П.П. В полной мере соблюдает требования трудовой дисциплины, которые установлены на предприятии, а также проявил себя как отличный работник, он качественно выполняет возложенные на него трудовые обязанности.

Ходатайство О Снятии Выговора Пример

Претензий к нему за последнее время не имеется». Непосредственный начальник сотрудника.

Если он посчитает, что привлеченное к ответственности лицо достойно погашения наказания досрочно, то составляет обращение на имя руководителя организации с просьбой о его досрочной отмене. При этом можно использовать такой же текст, как и в примере для профсоюза. Руководитель организации. Если инициатива о сокращении срока дисциплинарного взыскания исходит от него, то порядок действий упрощается. Руководитель предприятия, сделав вывод из собственных наблюдений, может принять решение и в устном порядке, довести его до отдела персонала для издания приказа о погашении наказания.

Составлять какое-либо прошение в этом случае не требуется.